岗位职责： 1、根据公司发展需求制定人力资源规划； 2、协助部门主管制定公司管理制度、培训制度、薪酬制度以及绩效考核制度，并对公司各部门进行监督管理； 3、完善公司招聘体系及流程，以及招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布，简历的筛选和面试的组织、执行； 4、根据计划，组织实施员工培训，并进行培训出勤统计审核及...